Employer of Record (EOR) tjänster
An Employer of Record (EOR) effektiviserar internationell expansion genom att hantera löner, efterlevnad, HR-administration och juridiska krav, vilket gör att företag kan anställa i andra länder utan att skapa en lokal enhet.
Varför använda EOR?
Företag som vill testa nya marknader, expandera internationellt eller anställa externa team utan bördan av lokala anställningslagar kan utnyttja EOR-tjänster för sömlös, riskfri tillväxt.
- Snabb anställning: talang ombord på nya marknader snabbt.
- Efterlevnad och riskhantering: följa lokala arbetslagar.
- Löne- och skattehantering: problemfri lönehantering och skatteanmälningar.
- Kostnads- och tidsbesparingar: undvik kostsamma enheter och juridiska komplexiteter.
4 steg för att komma igång
1. Gratis konsultation
Ta kontakt med våra experter för en förpliktande konsultation för att diskutera dina affärsbehov och utforska hur EOR-tjänster kan stödja din tillväxt.
2. Att välja lösning
Vi hjälper dig att välja rätt EOR-lösning skräddarsydd för ditt företags mål, vilket säkerställer efterlevnad, effektivitet och kostnadseffektivitet.
3. Ombord anställda
Vårt team kommer att köra en sömlös introduktion av dina anställda, hantera kontrakt, juridisk dokumentation och efterlevnad av lokala bestämmelser.
4. EOR projektledning
Vi kommer att tillhandahålla korrekt lönehantering, förmånsadministration och löpande projektledning, så att du kan fokusera på dina kärnverksamheter.
Lön och efterlevnad
Expert HR
rådgivning
Snabbare och kostnadseffektiv expansion
Priser
479 €
per anställd, per månad
Vad du får?
Pålitlig lön i tid
Sömlös, expertledd onboarding
Omfattande efterlevnad och säkerhet
Anpassningsbara, marknadsspecifika fördelar
Dedikerade specialister för lokalt stöd
Ytterligare support för ditt företag
FAQ
An Arbetsgivare av rekord (EOR) är en tredjepartsorganisation som tar juridiskt ansvar för att anställa arbetare för ett företags räkning. EOR hanterar HR-funktioner som löner, skatter, förmåner, efterlevnad och anställningsavtal, vilket gör att företag kan anställa i olika länder utan att skapa en lokal enhet.
A PEO typiskt samanställer arbetare med ett företag, vilket innebär att företaget fortfarande har ett visst arbetsgivaransvar. Däremot an EOR är den fullständiga juridiska arbetsgivaren av arbetarna, tar på sig alla efterlevnadsrisker samtidigt som företagen kan fokusera på verksamheten.
- Snabb global rekrytering utan att inrätta en lokal enhet
- Försäkran om efterlevnad med lokala arbetslagar
- Löne- och skattehantering hanteras effektivt
- Lägre administrativ börda för HR-team
- Flexibilitet att snabbt skala på nya marknader
Ett företag bör överväga en EOR när:
- Expandera till ett nytt land utan att skapa en lokal enhet
- Anställa internationella distansarbetare samtidigt som man säkerställer efterlevnad
- Testa en ny marknad innan man bestämmer sig för full drift
- Hantera kontraktsanställda samtidigt som man undviker risker för felklassificering
EOR håller sig uppdaterad med landsspecifika bestämmelser relaterade till anställning, löner, förmåner och beskattning. De säkerställer att anställningsavtal, minimilöner, sociala avgifter och uppsägningsprocesser följer lokala arbetslagar, vilket minskar juridiska risker för företag.
Certified B corp
Vi är en del av en global rörelse för ett inkluderande, rättvist och regenerativt ekonomiskt system.
Våra vägledande principer om transparens, inkludering, jämlikhet och hållbarhet formar varje beslut vi fattar och åtgärder vi vidtar. Vi strävar efter att vara mer än ett lönsamt företag och går mot att skapa en mer rättvis och hållbar värld för alla.
Boka in en snabb konsultation
Boka ett personligt möte med vår teamrepresentant.
Har en fråga?
Skicka ett meddelande till oss så återkommer vi till dig ASAP.