Det finns många stereotyper kring ett jobb inom finans, och en av de vanligaste är att det finns lite utrymme för självförverkligande. Experter som har arbetat inom området i många år hävdar dock motsatsen och säger att finans är ett dynamiskt område med många karriärmöjligheter.
Efterfrågan på finansexperter ökade under pandemin
Enligt Natalija Bogomolnikovienė, chef för ekonomiavdelningen på "baltiska virtuella assistenter"Under de senaste fem åren har efterfrågan på redovisningsspecialister ökat, och under pandemin blev den ännu högre. Hon förklarar att en förändring i uppfattningen om distansarbete och det växande behovet av processoptimering påverkade den ökande efterfrågan på ekonomispecialister.
"I sammanhanget av en global pandemi tvingades företag leta efter snabba lösningar som inte bara skulle minska kostnaderna utan också hjälpa till med daglig processoptimering. Följaktligen började fler företag delegera sekundära uppgifter, som inkluderar redovisning, till outsourcingföretag. På grund av ett växande förtroende för distansarbete väcker delegeringen av viktiga uppgifter till utländska partner inte längre några problem. Den huvudsakliga frågan som återstår är experternas kompetens ”, – säger N. Bogomolnikovienė och tillägger att Litauen tack vare duktiga specialister är ett attraktivt land för företag som vill flytta om förvaltningen av sin ekonomi eller annan verksamhet.
Experten lyfter fram en annan kritisk trend relaterad till redovisning – ett ökande antal företag lägger ut höga finanstjänster, bl.a. CFO och Finance Controller. Enligt experten talade ingen ens om möjligheten att lägga ut tjänster på en så hög nivå för mer än tio år sedan, när de första outsourcingcentren började verka i Litauen.
"Digitalisering hjälpte till att utöka omfattningen av finansiella tjänster, vilket gjorde det möjligt att inkludera mer omfattande uppgifter som kräver mycket komplexa lösningar. Till exempel, om outsourcingcenter för tio år sedan bara utförde mycket grundläggande redovisningsuppgifter, gör de idag komplicerade finansiella analyser, kontrollerar företagens finansiella saldon, och förbiser också hur företagen når sina finansiella mål”, – säger experten.
En dynamisk arbetsplats och karriärmöjligheter inom ekonomi
Det finns många stereotyper om ekonomi, och en av de vanligaste är att det är ett "torrt", monotont arbetsfält. Enligt N. Bogomolnikovienė är detta bara en myt: ”Finansområdet har alltid varit väldigt dynamiskt – du måste hålla ett öga på nya trender, tekniska framsteg och reagera på förändrade kundbehov. Att veta att ditt arbete direkt påverkar dina kunders affärsframgång ger dig extra motivation att ständigt lära dig och förbättra dina färdigheter. "
Hon tillägger att ekonomiområdet också är attraktivt på grund av det stora utbudet av karriärmöjligheter. Vanligtvis tar det några år att gå upp en enda position. Experten säger dock att du kan uppnå mycket mer på kort tid med nödvändig kompetens och potential.
”I vårt företag har vi inga strikta regler för hur mycket tid en person ska tillbringa i en viss position. Av denna anledning tittar vi på varje gruppmedlem individuellt – vi utvärderar personens framsteg, färdigheter och vilja att växa och förbättras som professionell. Vi hade till exempel ett fall där en av våra yngre revisorer, som vid den tiden bara gick på sitt tredje studieår, befordrades till revisor redan innan hans provperiod var över. Senare befordrades han till senior revisor”, – säger experten och försäkrar att specialistlönen ändras i enlighet med detta och kan gå upp några gånger.
N. Bogomolnikovienė tillägger att företaget ger unga yrkesverksamma alla möjligheter att engagera sig i mer komplexa uppgifter: ”Om en person är begåvad och har kompetensen ger vi honom inte de tekniska uppgifterna. Å andra sidan är det normalt att ge grundläggande uppgifter till unga yrkesverksamma som precis har börjat inom området. Ändå, när vi ser att personen behöver nya utmaningar, tillhandahåller vi mer komplexa uppgifter, där man kan hjälpa till med att upprätta finansiella rapporter, kommunicera direkt med kunder, delta i möten etc. ”
Väsentliga egenskaper, potential och ledarskap
Natalija försäkrar att hennes ekonomiavdelning ständigt är på jakt efter nya talanger. När nya medarbetare anställs kan de få ett jobberbjudande utan att veta vilket särskilt projekt de kommer att tilldelas: "Om vi ser potentialen, ledarskapsförmåga så erbjuder vi personen utan större övervägande en tjänst och först då ger dem specifika uppgifter. "
På frågan om andra färdigheter och egenskaper som är nödvändiga inom just detta område lyfter experten fram vikten av ett genuint intresse för ekonomi: ”Personen måste njuta av det han gör. Annars blir det inte lätt att briljera inom detta arbetsområde. "
Enligt experten är det också nödvändigt att ha starka grundläggande kunskaper om ekonomi och ett bra analytiskt tänkande. N. Bogomolnikovienė betonar också vikten av en stark ansvarskänsla eftersom specialisternas arbetsresultat är direkt kopplade till kundernas projektframgång.