Efter den utbredda användningen av distansarbetsmodellen är både de anställda och arbetsgivarna inte längre begränsade av sin plats. Nu kan man helt enkelt arbeta från nästan vilken plats som helst i världen. Samtidigt kan den andre anställa personer med nödvändig kompetens från vilket land som helst. I ett pressmeddelande avslöjar experter att under dessa omständigheter har efterfrågan på litauiska specialister ökat ännu mer på den internationella arbetsmarknaden.
Kompetensen hos litauiska anställda är en toppattraktion
Noterbart är att utländska företag från Västeuropa, USA och Skandinavien är bland de bästa som söker litauiska anställda. Enligt Andžej Rynkevič, chef för "Baltic Assist", ett företag för outsourcing av företag, delar vi liknande attityder till att arbeta med dessa länder. Det finns alltså nästan alla kulturella skillnader om man inte måste anpassa sig till den specifika arbetsmiljön för ett visst företag.
Enligt experten är en av de främsta anledningarna till att litauiska specialister är eftertraktade av utländska anställda de tidigares höga kompetensnivå. "Våra experter utmärker sig genom sin ständiga vilja att lära och förbättra, god kommunikation, högt tempo, punktlighet och förmåga att hålla deadlines. Vad som också är viktigt för utländska anställda är att litauerna vanligtvis talar flera främmande språk. Därför har de ofta goda kommunikationsförmåga på engelska, vilket ger dem en konkurrensfördel gentemot specialister från andra länder”, säger A. Rynkevič. Han tillägger att utländska företag också uppskattar att våra specialisters högre utbildning ofta inte är begränsad till en kandidatexamen: "Detta visar de anställdas potential."
Arbetsgivare lyfter ofta fram litauiska anställdas arbetskultur
De uppskattar att litauerna är välutbildade och tenderar att arbeta hårt för sina mål, säger A. Rynkevič. "Av vår erfarenhet måste litauerna vara stolta över sitt jobb och sin anställningsplats - de tolererar inte "snålskjutsare", som använder andra människors prestationer. Litauerna är också bra på att arbeta både individuellt och i team. De är ett bra komplement till olika profilprojekt. Personliga specialistegenskaper är också av stor betydelse: litauer beskrivs ofta ha goda sociala färdigheter i formella och informella engagemang. De respekterar sina kollegor, accepterar konstruktiv kritik och lär sig av den ”experten delar med sig av sina insikter.
Finans- och IT-experter är mest eftertraktade
På frågan om vilka litauiska specialister som efterfrågas mest bland utländska arbetsgivare, säger A. Rynkevič att trenderna har varit desamma i flera år nu. Efterfrågan på IT- och ekonomispecialister är överlägset störst. Men experten noterar också det växande behovet av övervakningsansvariga. "För närvarande möter företag ett ökande tryck från samhället, investerare och andra intressenter i frågor om socialt ansvar. Därför är det naturligt att organisationer söker specialister som kan säkerställa att företagets interna processer eller policyer följer lagen”, säger experten. Med tanke på dagens affärsmiljö kommer behovet av dessa specialister med största sannolikhet att fortsätta växa.
Teknik hjälper till att organisera arbetet mer effektivt
På grund av olika tekniker för distansarbete som används för projektledning eller tidsplanering har det blivit lättare att locka litauiska specialister att arbeta med utländska företag. Ny teknik gör det möjligt för team att kommunicera effektivt och utföra uppgifter i realtid utan några avbrott. "Framsteg inom tekniken och dess möjligheter hjälper verkligen att locka yrkesverksamma. Det finns nästan inga signifikanta skillnader mellan kontorsarbete och distansarbete kvar. Framgången för specifika projekt beror på effektiv planering och arbetsorganisation.”
”Generellt sett gynnar distansarbete både arbetsgivare, på grund av bredare möjligheter, och anställda, som ges friheten att arbeta flexibelt. Även om det är ett företag beläget i ett annat land”, avslutar experten.